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「メゾン・ド・マルシェ」で日々挑戦を続ける仲間たちと、それぞれのお仕事の魅力をご紹介します。 また、女性の活躍を推進し、仕事と家事の両立を支援しております。詳しい取り組みはこちらから。販売スタッフ募集！
MANAGER エリアマネージャー
勤続年数 20年以上
仕事をする上で心がけていることは？
「看る目」を意識しています。
見るではなく常に「看る目」を意識しています。 お客様には無理してこちらからお声がけせず、 お客様がアイコンタクトで訴えて来られるまで待ちます。 それに対し直ぐにお応えする。 お客様の気持ちを感じ取る力。想いを察する力。 その感受性を大切にしています。
メゾン・ド・マルシェで働くことの魅力は？
厳選された家具・雑貨に囲まれた仕事
バイヤーが選び抜いた厳選された輸入家具や雑貨に囲まれて仕事をできることが一番の醍醐味です。 またクラシック家具を扱うことにより、国産家具にはない
ヨーロッパならではの構造・デザイン・時代背景が学べます。 休日に街歩きをするときも、
様々な物からインスピレーションを受け見る目が変わり、
世界が広がります。
求める人物像
周囲を巻き込みながら積極的に動く人。
・指示を待つのではなく、自らやるべきことを見つけ積極的に取り組める。 ・「やってやろう」と呼びかけ、目的に向かって周囲の人々を動かす。 ・言われたことやるだけではなく自ら目標を設定し、
失敗を恐れず行動に移し、粘り強く取り組める。 １つでも当てはまる方は是非ご応募ください。
SALES PERSON 販売スタッフ（正社員）
勤続年数 5年以上10年未満
仕事をする上で心がけていることは？
お客様に信頼していただける丁寧な応対
こういう質問の回答にはありきたりになるかと思いますが、接客・販売をするにあたって一番大事なことは
お客様に信頼していただくことだと思っていますので、
お客様の応対をする際には丁寧な応対を意識して接するようにしています。 その他にも商品に対しても愛情を持って取り扱うことを
日々心掛けるようにしていて、 たまに商品の説明をしている時に「この子」といったように例えてしまい、
お客様からツッコミが入るぐらいになってしまいました。
メゾン・ド・マルシェで働くことの魅力は？
男性の育休取得にも理解のある
温かい職場
子供が産まれ取得したいと相談した時も真剣にお話を聞いて快く送り出してもらい、 職場復帰の時も休んでいた間のブランク等感じさせないほど
皆さん温かく迎え入れてくれたので驚くほどスムーズに復帰することが出来ました。
今後の目標について教えてください。
最前線に立ち、 みんなを引っ張っていけるような存在へ。
将来的な目標であれば、先輩方と比べると経験や知識などまだまだ未熟なので
日々勉強といった感じではありますが…。 今後はどんな時でも臨機応変に動くことが出来て自分が最前線に立ち
背中を見せてみんなを引っ張っていけるような存在を目指していきたいですね。 そのためにも、一組でも多くのお客様に喜んでいただけるような接客をし、 商品のこともよく研究して自分のキャパシティを 広げていかないといけないと思っています。
雑貨・家具販売スタッフ（正社員）募集要項
ご来店されたお客さまの接客・販売をお願いします｡ インテリアに悩んでいる方や何かお探しの方がいれば､ こだわりが強く､本物志向の方が多いので､ デザインや機能性についての説明も喜んで頂けます｡ 購入が決まれば､後日お客さまのご自宅にお届けします｡| 神戸本店 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | インテリア雑貨・家具の販売 |
| 対象 | シフト制 ①39歳以下（例外事由3号のイ：キャリア形成をはかるため） ②64歳以下（例外事由1号：定年以下を募集）、普通免許（AT限定不可） |
| 勤務地 | 「メゾン・ド・マルシェ神戸本店」 神戸市中央区元町通4-2-21 元町スクエアビル |
| アクセス | 神戸本店／阪急「花隈」駅より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 10:30〜19:30（実働8h） ※残業月平均20時間 |
| 給与 | ①月給21万〜50万円 ②月給21万〜40万 |
| 休日 | 週休二日制（シフト制）、有給休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、交通費実費支給、昇給あり、退職金共済、確定拠出年金、 皆勤手当、家族手当、職能手当※①のみ、定年制一律65歳※①のみ再雇用70歳まで、 試用期間3ヶ月（同条件）従業員割引あり、育児休業制度あり ※仕事と子育ての両立を支援し、円滑な育休取得・職場復帰をサポート、 男性の育児休業取得、所定労働時間を削減するため、ノー残業デーの取得推進に取り組んでいます。 |
| 神戸店(HDC神戸) | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | インテリア雑貨・家具の販売 |
| 対象 | シフト制 ①39歳以下（例外事由3号のイ：キャリア形成をはかるため） ②64歳以下（例外事由1号：定年以下を募集）、普通免許（AT限定不可） |
| 勤務地 | 「メゾン・ド・マルシェ神戸店(HDC神戸)」 神戸市中央区東川崎町1丁目2-2 HDC神戸2F |
| アクセス | JR神戸駅より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00（実働8h） ※残業月平均20時間 |
| 給与 | ①月給21万〜50万円 ②月給21万〜40万 |
| 休日 | 週休二日制（シフト制）、有給休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、交通費実費支給、昇給あり、退職金共済、確定拠出年金、 皆勤手当、家族手当、職能手当※①のみ、定年制一律65歳※①のみ再雇用70歳まで、 試用期間3ヶ月（同条件）従業員割引あり、育児休業制度あり ※仕事と子育ての両立を支援し、円滑な育休取得・職場復帰をサポート、 男性の育児休業取得、所定労働時間を削減するため、ノー残業デーの取得推進に取り組んでいます。 |
| -プチ-メゾン・ド・マルシェ那須高原店 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | インテリア雑貨・家具の販売 |
| 給与 | 月給21万〜50万円 ※経験・能力による |
| 勤務地 | -プチ-メゾン・ド・マルシェ那須高原店 栃木県那須郡那須町高久甲4050-1 |
| 備考 | その他詳細はお問い合わせください |
SALES PERSON 販売スタッフ（パートタイム）
仕事をするうえで心がけていることは？
心を開き、「人対人」で接する
20代からずっと接客・販売の仕事をしていますが、 常に心がけていることは、「人対人」であることを忘れない、という事です。 お客さまという一人の「人」に楽しんでいただき、
満足してお帰り頂く。 社内の仲間、上司、取引先様に対しても、同様です。 一つ一つのコミュニケーションを大切に。 当たり前のことかもしれませんが、
常に念頭に置いて仕事をしています。
メゾン・ド・マルシェで働くことの魅力は？
総合力を育てられる職場である
接客・販売スキルはもちろんのこと、輸入スケジュールの把握や取引先様とのやり取り、 店内ディスプレイや家具の梱包に至るまで、
一人一人がこなせるように総合力を求められます。 家具の組み立て作業やシャンデリアの組み立てなど、
「こんな事もするのか」と驚きましたが、 もともと力作業や細かい作業は好きな方でしたので、
楽しみながら日々仕事を覚えています。 例えるなら、華やかな舞台の裏方のような…
そんな気持ちで売り場作りをしています。
今後の目標について教えて下さい。
なんでも安心して相談できる エキスパートをめざします
とにかく商品の種類が豊富ですので、 お菓子1個、ペン1本から高級家具やオブジェの類まで、ありとあらゆる商品知識が必要なお店です。 今は、とにかく商品についての知識を深めていくこと。 先輩スタッフの中には、何を聞いても的確に答えてくれる人もいて、
その人が目標でもあります。 お客様からも、他のスタッフからも
頼りにされる存在になれるよう
努力しています。
雑貨・家具販売スタッフ
（パート・アルバイト）募集要項
輸入雑貨がたくさんありますので、
お客様とお話をして商品をオススメしたり
商品管理(検品・補充・品出し・梱包・ラッピング等)をしていただきます。
不安な方でも丁寧に教えていくので安心してくださいね。
一緒に楽しい売り場を作りましょう！
| 神戸本店 | |
|---|---|
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 給与 | 時給1,030円〜1,200円 ※経験・能力による |
| 勤務地 | 「メゾン・ド・マルシェ神戸本店」 神戸市中央区元町通4-2-21 元町スクエアビル |
| アクセス | 神戸本店／阪急「花隈」駅より徒歩5分 |
| 勤務曜日・時間 | 10:30〜19:30の間で応相談（6時間以上の場合休憩60分） 勤務時間例 10:30〜14:30 10:30〜19:00 12:00〜19:30 週2日〜5日、1日4時間以上から可 ※日数・時間応相談可 |
| 資格・経験 | ●高卒以上 ●経験不問 ●資格不問 ●学生の方も大歓迎！ |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（規定あり）、交通費実費支給 従業員割引あり、社員登用あり、役職手当（パートリーダー等）あり |
| 神戸店(HDC神戸) | |
|---|---|
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 給与 | 時給1,030円〜1,200円 ※経験・能力による |
| 勤務地 | 「メゾン・ド・マルシェ神戸店(HDC神戸)」 神戸市中央区東川崎町1丁目2-2 HDC神戸2F |
| アクセス | JR神戸駅より徒歩1分 |
| 勤務曜日・時間 | 10:00〜19:00の間で応相談（6時間以上の場合休憩60分） ※日数・時間応相談可 |
| 資格・経験 | ●高卒以上 ●経験不問 ●資格不問 ●学生の方も大歓迎！ |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（規定あり）、交通費実費支給 従業員割引あり、社員登用あり、役職手当（パートリーダー等）あり |
| 名古屋店 | |
|---|---|
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 給与 | 時給1,030円〜1,200円 ※経験・能力による |
| 勤務地 | 「メゾン・ド・マルシェ名古屋店」 愛知県名古屋市東区徳川2丁目16-6 |
| アクセス | 最寄り駅：名鉄瀬戸線「森下」駅 |
| 勤務曜日・時間 | 10:00〜20:00の間で応相談（6時間以上の場合休憩60分） 週2日〜5日、1日3時間以上から可 ※日数・時間応相談可 |
| 資格・経験 | ●高卒以上 ●経験不問 ●資格不問 ●学生の方も大歓迎！ |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（規定あり）、交通費実費支給 従業員割引あり、社員登用あり |
| -プチ-メゾン・ド・マルシェ那須高原店 | |
|---|---|
| 概要 | 道路を挟んで向かいにある「メゾン・ド・マルシェ」の姉妹店として営業しております。 世界中から集められた輸入雑貨や姫家具・白家具などかわいいインテリアが楽しめるお店になります。経験や資格は問いません！ 家具・インテリアに興味があるなら未経験でも大丈夫☆ 知識は採用後1つずつ身に付けていきましょう。 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 給与 | 時給1,030円〜1,200円 ※経験・能力による |
| 勤務地 | -プチ-メゾン・ド・マルシェ那須高原店 栃木県那須郡那須町高久甲4050-1 |
| 勤務曜日・時間 | 10:00〜20:00の間で応相談（6時間以上の場合休憩60分） 週2日〜5日、1日4時間以上から可 ※日数・時間応相談可 |
| 資格・経験 | ●経験不問 ●資格不問 ●学生の方も大歓迎！ |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（規定あり）、交通費実費支給 従業員割引あり、社員登用あり、車通勤可 |
PR・DESIGNER 広報・デザイナー（正社員）
勤続年数 5年以上10年未満
仕事をする上で心がけていることは？
常に「メゾン・ド・マルシェらしさ」を 追求する。
広報・デザイナーとして、メゾン・ド・マルシェが取り扱うクラシック家具・輸入家具・輸入雑貨の魅力を
お客様に伝える仕事を任されています。 制作物のデザインは感性に寄るところが大きく、 個人の好みでつくってしまうと会社の方向性とずれてしまいますので、 私は常に「メゾン・ド・マルシェらしさ」を意識し、 お客様へ取扱商品の魅力、メゾン・ド・マルシェの魅力を
存分にお伝えできるよう、
知識やスキルのアップデートを
日々心がけています。
メゾン・ド・マルシェで働くことの魅力は？
幅広い知識の習得と大きな達成感
メゾン・ド・マルシェは、生産国、様式なども様々な家具・照明・食器・雑貨を豊富に取り揃えており、 クラシックインテリアの長い歴史とその奥深い魅力をどこよりも実感できるお店だと思います。 自然と様々な商品知識がついて、自分の興味の幅も広がりますので、 誰よりも興味を持って愛情を注げるものがきっと見つかります。 広報・デザイナーの業務としては、自社ページの制作、広告類のデザイン、店頭POPやカタログなどの制作まで、幅広く関わり、スキル幅の広がりを日々感じています。 大変なことも多々ありますが、それだけ達成感が大きい仕事とも言えます。
今後の目標について教えてください
楽な方へと逃げるのではなく、 挑戦し続ける。
これからも自分ができる100％のデザインをし、 性別や年齢を問わずその商品のターゲットに合わせた的確なデザインを常に生み出すことが出来る広報・デザインをすることです。 壁に直面した時に、楽な方へと逃げるのではなく、
どうしたらうまくいくか、 どうしたら乗り越えられるか、自分に問い詰めて、 挑戦し続けることで結果を出し、 クラシックインテリアのようにメゾン・ド・マルシェを、
多くの方に長く愛され続けるインテリアショップにしていきたいです。
ONLINE JOB INTERVIEW オンライン面接のご案内
感染症予防と遠方からの来社負担軽減などの観点から、弊社ではリモート面接も実施しております。 詳しくはこちらをご覧ください。ENTRY FORM 応募フォーム
ご希望の職種を選んでご応募ください。女性の活躍を推進し、仕事と家事の両立を支援しております。
行動計画 令和5年10月1日～令和8年9月30日
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
5年10月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、
休業中の社会保険料免除などについて周知する
5年10月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標2：子供の出生時における育児休業の取得を推進する
＜対策＞
5年11月～ 制度内容についてパンフレットなどにより社員に周知
5年11月～ 管理職を対象に制度内容の研修会を実施
目標3：子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を推進する
＜対策＞
5年11月～ 法に基づく諸制度の調査
5年12月～ 制度内容についてパンフレットなどにより社員に周知
6年 1月～ 男性育児休業取得者にその時の感想・メリット等をインタビュー
目標4：所定労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
6年2月～ 所定外労働の現状を把握
6年3月～ 役員会議での検討開始
6年4月～ ノー残業デーの実施・社内報などによる社員への周知
